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维格娜丝“半价”股权激励遭员工放弃

来源: 中国服装圈
  2017-08-08
导读】通常情况下,由于认购价格大幅低于二级市场价格,上市公司员工对于限制性股票往往不会拒绝。然而,记者注意到,维格娜丝刚推出的“半价”限制性股票激励计划,却十分意外地出现21名员工全部弃购,20名员工部分弃购的情况。

  通常情况下,由于认购价格大幅低于二级市场价格,上市公司员工对于限制性股票往往不会拒绝。然而,记者注意到,维格娜丝(603518,SH)刚推出的“半价”限制性股票激励计划,却十分意外地出现21名员工全部弃购,20名员工部分弃购的情况。这一异常情况的背后,有何玄机?


  1200万浮盈遭弃

  据维格娜丝8月4日公告显示,公司已于近日完成了《2017年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称激励计划)所涉限制性股票的授予登记工作。公司以13.13元/股向125名激励对象累计授予了423.1564万股限制性股票。

  记者注意到,与维格娜丝5月23日发布的激励计划披露的情况相比,公司授予的限制性股票无疑出现了一定程度的缩水。公司原拟向包括副总经理、董秘陶为民,副总经理周景平在内的合计147人授予534.5万股限制性股票。

  对比之下可知,有22名激励对象没有掏钱揽下公司给予的这份福利。这种情况让人有些难以理解。要知道,与维格娜丝当前的股价相比,公司限制性股票13.13元/股的行权价可谓是“相当的便宜”。该价格相当于公司8月4日收盘价24.79元/股的5.3折。

  在这22名员工中,维格娜丝副总经理周景平是个特殊情况,公司计划向其授予8万股限制性股票。而周景平之所以没有出现在认购对象之列,源于其在3月8日减持了持有的维格娜丝股票25万股。为避免短线交易,上市公司决定暂缓授予其8万股限制性股票。但在周景平之外,仍有21人没有参与此次认购。

  事实上,维格娜丝限制性股票遭弃不止于此。除了前述21名激励对象全部弃购外,还有20名激励对象放弃认购部分获授的限制性股票。合计算来,这41人放弃认购了103.3436万股限制性股票,放弃的浮盈合计约有1200万元。

  公司称因员工资金不足

  对于部分员工放弃认购的原因,有投资者认为,原因不外乎几种,要么是公司给的是激励价格不够诱人,或者激励对象对公司达成业绩解锁条件信心不足。

  根据激励计划,除了个人层面考核外,激励对象获授的限制性股票解锁,上市公司层面需在2017年~2019年完成相应的业绩。具体来看,以维格娜丝2016年扣非后归属于上市公司股东的净利润为基数,公司2017年~2019年扣除股份支付费用影响和非经常性损益后,归属于上市公司股东的净利润增长率将分别不低于20%、60%和90%。

  维格娜丝一季报显示,公司当期实现净利润2965.08万元,同比增长31.79%;不过,在扣除非经常性损益后,公司净利润只有1315.6万元,同比下降34.87%。此外,因授予限制性股票,公司可能需在2017年、2018年分别摊销数百万甚至上千万元的费用。这无疑将进一步降低公司的净利润水平。

  按照一季度的业绩,对于员工而言,似乎存在着股票无法解锁的可能。而如果上市公司最终没能完成业绩目标。这些激励对象获授的限制性股票将被公司回购。根据激励计划所称,除计划另有约定外,回购价格为授予价格。

  对此,记者以投资者身份致电维格娜丝,公司证券部人士表示,放弃的那部分人中有很多是韩国人,这些人在中国可能没有那么多资金,所以就选择放弃。另外部分放弃的员工也有自己资金上的考量,家里资金比较紧张,无法在短时间里筹到足够的钱。其表示,公司业绩应该与此无关,公司上半年的业绩将包含Teenie Weenie的盈利。

  在一季报中,维格娜丝曾表示,因公司收购Teenie Weenie后合并报表影响,预计2017年上半年净利润同比将有50%至120%的增长。

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