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常程离职前已向其支付竞业限制股权对价500余万元

来源: 电商报    编辑: JIAE    作者: 风清
  发布时间:2020-09-21 18:05:00
导读】9月21日上午消息,针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事,联想集团今日再次回应称,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。

  9月21日上午消息,针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事,联想集团今日再次回应称,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

  联想集团表示,目前,联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

  据相关媒体了解,此前在9月17日,联想集团针对该事件回应称:关于常程违反竞业限制义务纠纷一事,该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性,经仲裁委员会指派,法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定,鉴定结论显示确系常程本人签字。

  据了解,2020年1月初,常程宣布从联想辞任副总裁、手机业务负责人等职位,于2天后加入了小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。当时就有法律人士指出这样的变动可能涉嫌违反竞业协议,即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。但此后有接近小米的人士透露,常程离开联想没有被附带竞业协议条款,也没有拿相关竞业赔偿。

  本文转载自:http://www.dsb.cn/127823.html

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