广州市劳动保障局下发紧急通知，要求招聘单位不得擅自设立就业歧视性门槛，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。专家称普通文员岗位要求五官端正是一种有歧视性的要求。

　　看了这则招文员不得要求“五官端正”的新闻标题似乎有点多余，招文员顾名思义，应该以学识、以能力水平为主，能为其公司的发展发挥应有的作用。当然“五官端正”的人让人感觉舒适，外表给人以好感，但“五官端正”的人未必就一定能胜任工作，“五官不端正”的人也未必就不能胜任工作，五官端不端正与实际能力水平没有多大联系。

　　从现实中看，作为政府部门规定不得要求“五官端正”作为招聘条件，不仅有必要，而且很有必要。现在一些招聘单位，列出的招聘条件稀奇古怪，有的说是与国际接轨，有的说是为了公司的美好前景，有的说是与客户联络感情，要求被招聘者的隐私，相貌，身高，爱好的条件，要比其学识，能力，水平重要的多。尤其是对女应聘者条件异常的苛刻，有的要求女性会抽烟，会喝酒，不能有男朋友，有的要求女性乳房要对称，有的以身高定底薪，有的还公然的在招聘会上问及女生内衣是什么颜色等等。这些招聘的怪条件，醉翁之意不在酒，他们并不完全是招才纳贤，才尽其用，而是另有企图。

　　招聘单位随心所欲的定制招聘条件，不仅给本来公平、公正的职场披上了阴暗，令人不禁自畏，而且扰乱了正常的招聘秩序，给参聘者心理和生理上带来了伤害。

　　招聘主管部门规定招文员不得要求“五官端正”，看似有点多余，其实是对招聘市场一种规范，它有利于体现公平、公正的原则，从规定上消除因相貌、性别、年龄方面人为的歧视，有利于净化职场外部空气，也有利于对招聘条件进行约束。

　　当然规定是规定，要真正从现实中消除歧视还得严格按照规定执行。但是有规定比没有规定，比五花八门的自制招聘条件要好的多。从这个意义上来说，招文员不得要求“五官端正”等是很有必要的。