家住我市的李新敏女士，在我市某大型商场做导购员已经快１０个年头，就在她即将满１０年工期，按照新劳动法可以签订无限期合同的前５天，李女士接到公司终止、解除劳动合同通知书。提出根据李女士在部门的日常工作表现，领导和同事的多方面评定，已决定与李女士解除劳动合同，并提议自己自愿离开。李女士一时间很难接受这个现实，又不知道该如何应对，于近日向本报投诉。

　　根据日常评定 能解除劳动合同吗

　　根据日常表现、领导和同事的第三方评定，能构成解除一个劳动者劳动关系的必要条件吗？记者为此专门采访了某律师事务所的高律师，高律师认为，解除劳动合同，首先起决定作用的条件是合同约定的解除劳动合同条款，员工日常表现、领导和同事的评价并不构成解除劳动合同的必要条件， 而且也不是合同约定的解除条款，这应该是公司的自有托词。从这个意义上讲，李女士所收到的终止、解除劳动合同通知书不合法。

　　解除劳动合同 应如何补偿

　　李女士在投诉中还称，公司与自己解除劳动合同，提出按自己每月底薪６５０元，一年补偿一月的标准进行补偿，这样的补偿标准合理吗？为此，高律师认为，这样的补偿标准有失公允，新劳动法规定补偿标准一年补偿一月，应该按工资总额，李女士平日的工作月总收入近２０００元，应该按总收入进行补偿，按照底薪补偿，属于坑害劳动者。

　　辞退理由不充分 劳动者如何应对

　　依据劳动法， 公司解除劳动合同，应该以书面形式通知员工，并具体说明解聘理由，员工可根据书面通知理由检查自己的行为，如果属实，应该与公司协商，办理后续补偿事宜；如果对公司辞退理由员工有异议，按照劳动法，员工可以提出劳动仲裁，请求当地劳动部门仲裁处理，以维护自己的合法权益。