晨报讯 新员工入职竟然要签一份放弃社会保险的协议，否则就不予录用，近日有这么一家服装企业想方设法逃避社会保险缴费，结果所签的协议被劳动部门认定为无效，从头给职工补缴各项社会保险。
去年毕业的大学生小方应聘到江宁开发区一家服饰公司做销售，工资为1000元外加提成。一个月试用期快满时，单位与他签订了劳动合同，不过合同中附加了一项条款，即“各项社会保险费用本人自愿放弃”，小方便提出了异议，觉得既然签订了正式的劳动合同，单位就应该为他缴纳社会保险，可单位的相关负责人表示，如果小方不愿签这份合同，那么就走人，等他工作满一年后，单位会为他缴保险。小方不想丟了工作，就签了这份协议，而且公司里面新进来的员工都必须要签这份合同才能上班。
这样的条款合法吗？小方工作了半年后，向劳动部门申请仲裁，要求单位给他补缴社会保险。虽然单位拿着当初小方签的合同作为证据为自己辩护，表示这是他的自愿行为。可劳动仲裁人士当即就认定这份协议是无效的，依法缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，这家单位所制定的协议内容已经与国家的法律法规想抵触，显然是不能成立的。用人单位必须从小方入职的那天开始为其补缴各项社会保险。而且对于其他职工，该单位也应该规范用工。
