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最新劳动合同法,最新劳动合同法实施细则

積極應對加班費基數猛漲、多部新法強制實施、勞動爭議驟升專題研討會
電話：0769—22241895 傳真：22241865 联系人：靳小姐
主要内容登陆網站：http://www.dgguoxin.cn
★如何有技巧地在新簽或變更的勞動合同中合適、滿意地約定好工資並制定好工資的補充協議
★哪些收入不必計入加班費的計算基數，哪些情況、哪些人員不需用支付加班費以及工資台賬的處理技巧
★制定最好的加班費基數計算方案有何玄機？自願加班有用嗎？如何調休最省加班費？談加班費的追訴時效
★如何直接化減實付工資高過書面工資的矛盾，以最大幅度地降低工資和加班費爭議的壓力與風險
★怎樣的工資結構既能讓優秀員工更努力又可不受法律約束地清退或處罰不想留用的員工？
★如何支付歇業期間員工的工資？解除、中止、終止勞動合同的區別與工資支付時間、標準的法律規定
★企業如何根據自身現狀，結合新舊勞動合同版本及最新法規，合法地設計出企業喜歡的勞動合同版本
★勞動合同是否一定要經勞動部門鑒證？沒鑒證的勞動合同是否有效？談工作時間、休息休假約定策略
★原有勞動合同期滿時新合同如何簽定、勞動爭議怎樣處理才能讓企業既平穩而又比較滿意？
★新法下獎懲制度特別條款的制定、執行及必須注意的事項（談制度作為合同附件對企業的特別保障與處理技巧）
★可否根據經營狀況和員工表現，合理調整其工作地點、崗位和工資？談勞動合同爭議案件務實處理
★應對員工因“自動”離職或“被迫”辭職而訛詐經濟補償金的最佳途徑
★招聘廣告、入職表、不符錄用條件證明書、離職申請表和解除、終止合同通知書的設計技巧與風險控制
★面試時應如何從應聘者待遇要求、服從與加班心態、工作態度、對原公司的看法、誠實謙虛、職業規劃、人際處理等方面瞭解、測試，以判斷其人品是否優良、日後會不會有勞動爭議的麻煩？
★不做入職登記的風險及試用期、見習期、實習期與合同期的區別和妥善處理辦法。工資何時發放為妥？
★總共要賠償員工多少錢才能合法結業或外遷（談大批工廠關閉情況及東莞監管外企“突死”的強硬手段）
舉辦時間：08年4月26日下午13：00---18：00 舉辦地點：東莞市新城市大酒店