只因店长说了这5句话 春节前店员拼命冲业绩!

导读】 创造一种鼓励决策和授权的氛围,鼓励店员自己解决问题。(如果他们犯了错,给出反馈和指导意见,但是不要因为他们的主动而责骂他们。)

  01、“你的问题很好,能够解决更好”

  这句话是鼓励店员多向你反馈店里的问题,更能够自己主动解决问题。

  创造一种鼓励决策和授权的氛围,鼓励店员自己解决问题。(如果他们犯了错,给出反馈和指导意见,但是不要因为他们的主动而责骂他们。)

  这句话要常挂在嘴边,是赞扬店员的好方式,使你能更清楚和了解他们工作的状况。

  02、“对不起,我错了”

  作为店面的管理者,店长肯定也有犯错的时候,有错误不可怕,可怕的是不敢承认错误,不能面对错误,甚至掩盖问题。

  不敢承认错误的店长是不能让店员信服的,同时也造成不良的团队氛围。

  好店长做错事,一定要赶紧同店员说:“对不起,我错了”,这样会引导店员都能自己主动找自己的错误和不足,而不是针对着找别人的不足和问题,更有利于团队问题的解决。

  03、“如果对我有不满意的地方,请一定对我说”

  作为店长,工作肯定难尽如人意,总会有处理不妥的时候。因此,“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。

  这句话既表明了店长好的工作态度,同时也能让店员感到舒服,就算他真的对你不满意,你能够说出来,店员的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨,所以店员对你更信任和心悦诚服。

  04、“谢谢你”

  对店员在工作中的突出表现,出色的完成任务,每一个努力和付出,每一种上进的工作行为,都要给予感谢,让店员感觉温暖,懂得发自内心感谢他人的店长,能得到店员由衷的信服!

  05、“真了不起!告诉我你是如何做到的”

  这句话是店长经常对店员卓越工作表现的赞许,店员听了很受用。当店员告诉店长某项个人工作成就的时候,不要只是说,“哦,了不起”,而应该继续下去。问问细节。

  问问整个情况,而不是急着结束面谈。这样做会提高店员的自信,并且激励他们获得更多更好的业绩。因此,店长要善于激励店员,而这句话真的很有激励性。

声明:本文章为会员A_lucky于2019-01-22分享,此类稿件不代表本网观点。
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