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Tapestry集团上任新CEO Prada Group设立新全球性职位

编辑 : flower 来源 : 品牌服装网     
   发布时间: 2020-10-29 09:46:00
导读:近日国际时尚界的人事变动新闻,JoanneCrevoiserat任Tapestry集团新任CEO,MalikaSavel担任PradaGroup北美区首席多元、公平和包容官

  Joanne Crevoiserat任Tapestry集团新任CEO

  近日,Coach(蔻驰)、Kate Spade(凯特·丝蓓)和 Stuart Weitzman(斯图尔特·韦茨曼)等品牌的母公司、美国轻奢集团Tapestry宣布任命临时首席执行官Joanne Crevoiserat正式接任首席执行官的职位。Tapestry集团的前任首席执行官Jide Zeitlin在今年七月份时辞职。

  前任首席执行官Jide Zeitlin辞职原因,是因为在今年7月份,已婚的Jide Zeitlin被一位女性指控涉嫌“性欺骗”,集团对他展开了调查,他出于不影响Tapestry集团发展的考虑,之后宣布了辞职。据悉,指控Jide Zeitlin的女性和Jide Zeitlin在2007年时相识于网络,该女性联系了多家媒体,声称Jide Zeitlin在当时冒充摄影师身份引诱她与其发展恋爱关系。

  在Jide Zeitlin辞职后,当时的首席财务官Joanne Crevoiserat 被临时任命为Tapestry集团首席执行官。如今Tapestry集团不仅宣布Joanne Crevoiserat正式接任首席执行官一职,未来她还可能会被任命为Tapestry 集团的董事会成员。

  Tapestry的董事会主席Susan Kropf十分肯定Joanne Crevoiserat的能力,他说:“公司经历了内部和外部人才物色后,最终我们董事会都认可Joanne Crevoiserat是作为带领公司更上一层楼的最为好的人选......在Joanne Crevoiserat临时担任首席执行官期间,她始终以客户为中心,执行力优异,注重数据驱动,懂得关注公司的业绩增长情况,深刻理解我们品牌的独特优势和发展需求。”

  Malika Savel担任Prada Group北美区首席多元、公平和包容官

  意大利奢侈品集团Prada Group最近新设立了一个全球性职位——Prada北美区首席多元、公平和包容官,该职位由Malika Savell担任。

  据悉,Malika Savell在奢侈品、娱乐和生活方式营销领域拥有12年以上的经验,并拥有针对全球品牌的战略和消费者营销方面的专业知识。而新设立的全球性职位,工作内容主要是制定政策、战略和项目,用以体现Prada Group公司文化和观点的多样性。

  Malika Savell将给Prada 美国公司首席执行官Marcelo Noschese 汇报工作,并与委员会密切合作,在有色人种学生身上进行投资,为他们提供公平的教育和实习机会。Malika Savell强调,公司的改革不仅涉及种族,还涉及年龄、性别、性取向、残疾等所有存在歧视的领域,她说:“我们必须尊重人们独特的差异性,尊重所有的声音。”她正在让公司跟上全球社会对种族、文化和政治的关注。

  在2018年12月,Prada Group因为商店橱窗里的动物雕像和饰物涉嫌“种族歧视”在网上遭受到批评,此后Prada Group发表了澄清声明,并撤销所有涉嫌种族歧视的商品,还承诺未来会作出一些改变,除了近期新设立的北美区首席多元、公平和包容官这一职位,早前Prada Group还成立了多样性和包容性顾问委员会。

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