■大学生充当应急短工

　　在大小饭店纷纷出现“用工荒”的情况下，2月3日，槐北路上河北经贸大学对面某饭店的老板却显得相当悠闲，虽然店里的服务员也陆续告假离岗，但他早就想好了对策：“我这个店靠近两所高校，所以早已请了放假不回家的大学生进来打‘应急短工’。”这五六个大学生是以钟点工的形式请的，按小时工付费。

　　河北经贸大学大三学生晓君介绍，学校放假后，她一直在新浪网石家庄站做业务员。“临放假前，公司通过校园招聘会招用一批寒假临时打工者，我想通过这份工作增加些工作经历也是好事。”

　　大学生乐于弥补年关“用工荒”，而大部分商家也表示，大学生交流能力强、又肯吃苦，加上打工目的主要在于增加社会阅历，对工资要求不高，确实是春节期间“应急短工”的最佳人选。

　　■情薪并用留住技工心

　　“一些小的、低技能的服务业可以靠应急短工来应急，但对于大的、需要一定技能的服务业来说，完全靠不熟练的应急短工是不可能的，出于对技能的考虑，这些企业在春节前仍然是采取先留人再招人的策略。”省会一家服装企业的负责人王女士告诉记者，服装厂的熟练女工平均年龄一般都在20岁左右，很多人在春节回家找对象，造成了年底用工短缺。因此今年厂里在招工时，就很注意不同项目之间男女工比例的平衡，创造机会让外地青年男女在省会扎根。“这是以人留人，效果虽然不能立刻显现，但肯定有长期效用。”

　　高薪往往是企业春节“留人”常用的做法，此外记者在采访中发现，一些大酒店今年也采取了亲情留人的方式，将一些表现优秀的员工留下来做主力，并把他们的至亲接来共度新年。“年根底下，用情远比用钱有用。”

　　■用工应急机制呼之欲出

　　“农民工们在城市里辛苦一年，只有春节回家能与分别已久的家人团聚，这是人之常情，城市居民不能为了自己的需要而剥夺了他们与家人团聚的权利。”省会一家劳务输出公司的负责人介绍，每年春节前后，他们下乡招工都收效甚微，因此企业出招留人和招人还并不是解决年底“用工荒”的根本之法。

　　一家企业的负责人更进一步指出，城市用工也应如同城市医疗、城市交通一样建立应急机制，当城市用工市场出现短缺现象时，应急机制便相应启动，这样才能真正避免类似年底“用工荒”的出现。相关部门可以考虑培训更多的城市下岗失业人员，并鼓励他们与放假后想找工作的大学生一起加入到春节劳务市场打“替补”。同时，也应鼓励农民工缩短春节休假期限，变长假为短假。

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